कर्मचार्यांचा तुटवडा ही गेल्या दशकांपासून कृषी उत्पादकांच्या मुख्य समस्यांपैकी एक आहे. कृषी-औद्योगिक संकुलासाठी प्रशिक्षण तज्ञांसाठी सोव्हिएत शाळा नष्ट झाल्यापासून, शिक्षण प्रणाली योग्य बदल देऊ शकली नाही. आणि आज, मानव संसाधन व्यवस्थापकांना अमूल्य मानव संसाधन आकर्षित करण्यासाठी सर्जनशीलतेमध्ये स्पर्धा करण्यास भाग पाडले जाते.
बाजार परिस्थितीत
आजकाल, हे नियोक्ते आहेत जे कर्मचार्यांसाठी त्यांच्या दाव्यांमध्ये स्पर्धा करतात, उलट नाही. भरती कालावधी, तसेच कंपन्यांसाठी भरती खर्च वाढत आहेत, उमेदवारांना आकर्षित करणे अधिक कठीण आणि लांब होत आहे. हेडहंटर (hh.ru) दक्षिणच्या प्रेस सेवेचे प्रमुख म्हणून एकतेरिना निकिफोरोवा, श्रमिक बाजारासाठी शिल्लक हा एक आरामदायक आदर्श मानला जातो, ज्यामध्ये प्रति रिक्त स्थान 5-7,9 रेझ्युमे असतात. 4 च्या खाली असलेल्या या निर्देशांकाचे मूल्य आधीच कर्मचाऱ्यांची कमतरता दर्शवते.
2023 मध्ये, कृषी क्षेत्रातील निर्देशांकाची कमाल मूल्ये जानेवारी आणि मार्चमध्ये नोंदवली गेली - 3,4 रिझ्युम प्रति रिक्त जागा. मात्र, एप्रिलमध्ये त्यात घसरण सुरू झाली आणि मे अखेरीस ती 2,8 वर घसरली. असे बदल इतर व्यावसायिक क्षेत्रांशी उच्च स्पर्धा आणि अर्जदारांच्या कमी क्रियाकलापांमुळे होतात. इतर कारणांमध्ये पात्र कर्मचाऱ्यांची वाढती कमतरता आणि एकूणच कृषी-औद्योगिक संकुलाची अलोकप्रियता यांचा समावेश होतो.
कृषी हे एक अत्यंत स्पर्धात्मक क्षेत्र आहे जिथे नियोक्ते खूप नवीन नोकर्या पोस्ट करतात आणि खरोखरच अर्जदारांसाठी स्पर्धा करतात. त्यानुसार एकतेरिना निकिफोरोवा, आज, कृषी उपक्रम बहुतेकदा कृषीशास्त्रज्ञ, धान्य प्रक्रिया तंत्रज्ञानशास्त्रज्ञ आणि पशुधन तज्ञांना काम देतात. कृषी-औद्योगिक संकुलात कार्यरत व्यवसायांच्या प्रतिनिधींनाही मोठी मागणी आहे आणि उद्योगात प्रक्रिया ऑटोमेशनच्या वाढीसह, आयटी तज्ञांच्या रिक्त पदांची संख्या देखील वाढत आहे.
«गोल्डन" फ्रेम्स
रशियाच्या बटाटा आणि भाजी मार्केट पार्टिसिपंट्स युनियनच्या कर्मचारी धोरणावरील तज्ञ (बटाटा युनियन) स्वेतलाना सोनिना हायड्रॉलिक अभियंता व्यवसायाचे सर्वात जास्त मागणी असलेले आणि दुर्मिळ नाव. माहिती प्लॅटफॉर्मवरील रेझ्युमे सामान्य आहेत, परंतु त्यापैकी 90% इतर उद्योगांमधील तज्ञांचे आहेत. परंतु शेतीच्या सुधारणेत, अशा कर्मचाऱ्यांचे वजन सोन्याइतके आहे, ज्या प्रत्येक शेतात ते सिंचन करतात त्यांना त्यांची गरज आहे.
कृषीशास्त्रज्ञ शोधणे खूप कठीण आहे, म्हणून उद्योग, कर्मचारी कर्मचारी असतानाही, सहसा आशादायी विद्यापीठ पदवीधरांना नकार देत नाहीत. VALMIKS LLC चे कार्यकारी संचालक व्हॅलेंटाईन कोझलोव्ह कर्मचारी राखीव तयार करणे आवश्यक आहे असे मानते, जे त्याची कंपनी नजीकच्या भविष्यात करेल. जर एखाद्या शेतीला दोन कृषीशास्त्रज्ञांची गरज असेल तर तीन कृषीशास्त्रज्ञांना नियुक्त केले पाहिजे आणि त्यापैकी एक अगदी तरुण असू द्या, ज्याला त्याच्या किमतीपेक्षा जास्त पैसे द्यावे लागतील. नवशिक्याला व्यावसायिक होण्यासाठी सहा वर्षे लागू शकतात आणि त्याच्या भविष्यातील पात्रता लक्षात घेऊन स्वत:हून एखाद्या विशेषज्ञला वाढवणे चांगले.
उद्योगालाही मशिन ऑपरेटर्सची नितांत गरज आहे, जे स्वेतलाना सोनिना, आज कॅलिनिनग्राड ते व्लादिवोस्तोक पर्यंत हजारो घरांना याची गरज आहे. व्यवसायाची औद्योगिक विशिष्टता ही हंगामी आहे, परंतु प्रत्येकाला असा कर्मचारी ठेवण्यात रस असतो, जरी तो वर्षातून तीन ते पाच महिने कामावर असला तरीही. व्हॅलेंटाईन कोझलोव्ह बहुतेक शाळा आणि तांत्रिक शाळा बंद करून मशीन ऑपरेटरच्या कमतरतेचे स्पष्टीकरण देते जेथे त्यांना प्रशिक्षण देण्यात आले होते. जे आज उत्पादनात आढळू शकतात त्यांच्यामध्ये 40 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे लोक आहेत. आणि जेव्हा एखादा विशेषज्ञ काम करण्यास तयार असतो तेव्हा ते त्याला आनंदाने घेतात, सर्व परिस्थिती प्रदान करतात आणि व्यावसायिक वाढण्यास मदत करतात.
या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, बटाटा युनियन माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या अनेक संस्थांना सहकार्य करते. उदाहरणार्थ, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", ज्याचे प्रमुख आहे व्याचेस्लाव स्मरनोव्हउद्योगासाठी यांत्रिक तंत्रज्ञ, ट्रॅक्टर चालक आणि कृषी फोरमन यांना प्रशिक्षण देते. त्याचे पदवीधर आधीच 18-19 वयोगटातील आवश्यक श्रेणींचे अधिकार प्राप्त करतात आणि त्यांना उच्च स्तरीय प्रशिक्षण मिळते. युनियनचे सदस्य असलेल्या उद्योगांचे नेते स्वेच्छेने त्यांना त्यांच्या शेतात काम देतात आणि सर्वात प्रगत तंत्रज्ञानावर विश्वास ठेवतात.
शाळेच्या बेंचवरून
कृषी-औद्योगिक संकुलाला कामासाठी कर्मचार्यांची आवश्यकता आहे ज्यासाठी विशेष ज्ञान आणि कौशल्ये आवश्यक नाहीत. अशा कर्मचार्यांची नियुक्ती करून, तुम्ही भविष्यातील विशेष तज्ञांची काळजी घेऊ शकता आणि त्यांचे पुढील प्रशिक्षण आयोजित करू शकता. आम्ही अर्थातच तरुण लोकांबद्दल बोलत आहोत: शाळकरी मुले आणि विद्यार्थी.
स्वेतलाना सोनिना शाळकरी मुले, अर्जदार आणि कनिष्ठ विद्यार्थ्यांना वनस्पतिशास्त्रीय कांदा बियाणे आणि भाज्या वर्गीकरण करण्यासाठी आकर्षित करण्याच्या युनियनच्या उपक्रमांच्या अनुभवाबद्दल बोलतो. अशा घटनांमध्ये - शैक्षणिक संस्थेच्या संचालक अलेक्सी झिनोव्हिएव्हच्या निर्णयानुसार - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" पारंपारिकपणे भाग घेते. मुले कृषीशास्त्रज्ञाच्या व्यवसायाची मूलभूत माहिती शिकतात आणि अर्थातच त्यांच्या कामासाठी मोबदला घेतात. त्यांच्यासाठी, प्रौढ संघातील वर्ण आणि संप्रेषण कौशल्ये तपासण्याची ही एक उत्तम संधी आहे.
हे पहिले वर्ष नाही की बटाटा युनियनचे सदस्य "रशियन विद्यार्थी संघ" या सार्वजनिक संस्थेला सहकार्य करत आहेत. मॉस्को प्रदेशातील त्याच्या प्रादेशिक शाखेसह नियमितपणे कार्य करा, ज्याचे प्रमुख आहे पावेल कोवालेव. एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर "एसपीके लेनिनच्या नावावर आहे" आंद्रे ग्रॅचकोव्स्की गेल्या वर्षी त्याने त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये 52 लोकांची तुकडी नियुक्त करून एक वास्तविक विक्रम केला. Lesnye Dali LLC चे व्यवस्थापकीय भागीदार विटाली श्टोपेल हंगामी कामासाठी अर्थव्यवस्थेतील विद्यार्थ्यांचे श्रम सक्रियपणे वापरतात.
दिमित्रोव्स्की व्हेजिटेबल ग्रुप ऑफ कंपन्यांना, विशेषत: जेएससी ऍग्रोफिर्मा बुन्याटिनो यांनाही विद्यार्थ्यांना कामाकडे आकर्षित करण्याचा अनुभव आहे. एंटरप्राइझचे जनरल डायरेक्टर सेर्गेई शुकिन भविष्यातील मशीन ऑपरेटरमधून तुकड्यांच्या निर्मितीचा पाया घातला. कंपनी अगदी प्रदेशाच्या पलीकडे गेली आणि दुर्गम भागातील मुलांना आमंत्रित करते, उदाहरणार्थ, सायबेरियातून. त्यानुसार स्वेतलाना सोनिना, कंपनीच्या मालिनो ग्रुपमध्ये समान मार्गाचा अवलंब केला.
दुर्दैवाने, नवीन पिढीचे प्रतिनिधी नेहमीच शेतीशी जीवन जोडू इच्छित नाहीत. निरीक्षणानुसार व्हॅलेंटिना कोझलोवा, तरुण लोक अनेकदा त्यांनी स्वतः निवडलेल्या कृषी व्यवसायांमध्ये स्वारस्य दाखवत नाहीत. मॉस्कोजवळील तांत्रिक शाळांचे विद्यार्थी, जिथे ते मेकॅनिक्सचे प्रशिक्षण देतात, ते पदवीपूर्व सरावासाठी VALMIKS LLC मध्ये येतात. त्यांना येथे काय आणले असे विचारले असता, काही मुले शैक्षणिक संस्थेच्या कागदपत्रात मार्क मिळविण्याच्या त्यांच्या इच्छेबद्दल प्रामाणिकपणे बोलतात. आधुनिक कृषी उपक्रमाच्या परिस्थितीत वास्तविक सराव, काहीतरी शिकण्याची आणि पैसे कमविण्याची संधी त्यांच्या योजनांमध्ये समाविष्ट नाही.
स्वातंत्र्याच्या वाटेवर
आपल्या देशात, सुधारात्मक संस्थांमध्ये शिक्षा भोगत असलेल्या लोकांना कृषी कार्याकडे आकर्षित करण्याची प्रथा पसरत आहे. स्पष्ट केल्याप्रमाणे स्वेतलाना सोनिना, एंटरप्रायझेसमध्ये असलेल्या तुकडीतून, उत्पादनांची साफसफाई, वर्गीकरण किंवा पॅकेजिंगवर काम करण्यासाठी लोकांना निवडले जाते. त्याच वेळी, उच्च पात्र तज्ञ बहुतेकदा दोषींमध्ये आढळतात. मग शेतीला हुशार अभियंता, तंत्रज्ञ, ड्रायव्हर, मेकॅनिक इत्यादी मिळण्याची संधी आहे.
JSC "Ozyory", जो Malino ग्रुप ऑफ कंपनीजचा भाग आहे, रशियाच्या फेडरल पेनिटेंशरी सर्व्हिसच्या प्रकल्पात भाग घेत आहे. मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या प्रयत्नातून सर्गेई प्र्यामोव्ह कामगारांच्या या श्रेणीच्या निवासस्थानासाठी, यूएफआयटीएस बांधले गेले होते - एक विशेष साइट जी सुधारात्मक केंद्र म्हणून कार्य करते. सोई आणि उपकरणांच्या पातळीनुसार, त्याला मॉस्को प्रदेशात सर्वोत्तम म्हटले जाते. दोषींना नियुक्त करून, ते परिस्थिती निर्माण करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत ज्यामुळे त्यांना त्यांची क्षमता प्रकट करता येईल.
Lesnye Dali LLC ने मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियाच्या फेडरल पेनिटेंशरी सर्व्हिस विभागासोबत करारावर स्वाक्षरी केली आणि आता देशाच्या विविध भागातून कामगार येथे येतात. त्यांना घरे उपलब्ध करून देण्यासाठी स्थानिक वसतिगृहाची इमारत खरेदी करून त्याचे नूतनीकरण करण्यात आले. विटाली श्टोपेल असा विश्वास आहे की दोषींच्या सहभागामुळे कर्मचारी समस्या प्रभावीपणे सोडवता येतात. आणि जेव्हा कर्मचार्यांची सतत गर्दी असते, तेव्हा तुम्ही कंपनीच्या वाढ आणि विकासाची पुढील वर्षांसाठी सुरक्षितपणे योजना करू शकता. शिवाय, अडखळलेल्या लोकांना सुधारणेच्या मार्गावर जाण्यास मदत करणे हे एक चांगले काम आहे.
सर्वोत्तम परंपरांमध्ये
एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्थिर नोकरी देणे आणि त्याच्याकडून श्रम शोषणाची अपेक्षा करणे पुरेसे नाही. स्वेतलाना सोनिना मला खात्री आहे की व्यवसायाच्या भागावर, त्याच्या कर्मचार्यांमध्ये स्वारस्य प्रकट करणे अगदी विशिष्ट प्रकारात दिसले पाहिजे.
उदाहरणार्थ, जर विद्यार्थी सरावासाठी आले तर त्यांना एक सभ्य जीवन प्रदान करणे आवश्यक आहे: आरामदायक निवास, चांगले अन्न. भविष्यातील तज्ञांना सामान्यतः कामाच्या ठिकाणी आणि उत्पादनाचे सौंदर्यशास्त्र दर्शवा, त्यांना एंटरप्राइझच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत सामील करा. परंतु, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तरुणांना ताबडतोब अनुभवी मार्गदर्शकांच्या पंखाखाली घेतले पाहिजे ज्यांनी आधीच एंटरप्राइझमध्ये करिअर केले आहे, सोव्हिएत काळात जसे होते तसे मार्गदर्शन संस्थेला त्याच्या खर्या स्वरूपात पुनरुज्जीवित करणे अत्यंत इष्ट आहे.
आधुनिक नियोक्ते योग्य पगारासह कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. एकटेरिना निकिफोरोव्हа hh.ru साइटवरील डेटासह याची पुष्टी केली. सर्वसाधारणपणे, रशियामध्ये, या वर्षाच्या मे महिन्यात सरासरी देऊ केलेला पगार एका कृषीशास्त्रज्ञासाठी सुमारे 70 हजार रूबल होता (19 पेक्षा 2021% जास्त), तंत्रज्ञांसाठी 68 हजार रूबल, मेकॅनिकसाठी 61 हजार रूबल, 65 हजार रूबल. - पशुधन तज्ञासाठी, 58 हजार रूबल - पशुवैद्यासाठी.
व्यवस्थापक म्हणून माझ्या अनुभवावर व्हॅलेंटाईन कोझलोव्ह नवीन कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि कर्मचार्यांना कायम ठेवण्यासाठी पगार वाढवणे पुरेसे नाही याची खात्री पटली. म्हणून, VALMIX LLC एक प्रेरणा प्रणाली कार्यान्वित करत आहे जी ज्या लोकांना चांगले पैसे कसे कमवायचे आहेत आणि ज्यांना पाहिजे आहे त्यांना अनुमती देते. येथे देखील, आपल्याला जुन्या सोव्हिएत पद्धतीकडे वळावे लागेल, जेव्हा नेत्यांना वर्षाच्या शेवटी तथाकथित 13 वा पगार देण्यात आला होता. आधुनिक परिस्थितीत, व्यवसाय मालक सर्वात आशादायक कर्मचार्यांना बोनससह पुरस्कृत करण्यास सक्षम आहे. त्यांचा आकार अनेक वेळा शक्य असल्यास सरासरी पगारापेक्षा जास्त असावा, जेणेकरून प्राप्तकर्त्याला त्याचे महत्त्व कळेल आणि विश्वासाचे समर्थन करण्याचा प्रयत्न करेल.
विटाली श्टोपेल मला खात्री आहे की मानव संसाधनांना आकर्षित करण्यासाठी काळजीपूर्वक विचार केलेले सामाजिक धोरण आवश्यक आहे. Lesnye Dali च्या व्यवस्थापनाने दुसरे वसतिगृह विकत घेण्याचे आणि पुनर्बांधणी करण्याचा निर्णय घेतला, जे भविष्यातील कर्मचार्यांसाठी सुमारे डझनभर एक-दोन खोल्यांचे अपार्टमेंट तयार करेल. घरगुती भूखंडांसह 15 सुसज्ज घरांच्या कॉटेज सेटलमेंटच्या बांधकामासाठी एक प्रकल्प देखील तयार केला जात आहे. तयार झालेल्या गृहनिर्माण साठ्याने तरुण व्यावसायिकांना आकर्षित केले पाहिजे ज्यांनी देशाच्या विविध प्रदेशांमधून कुटुंबे सुरू करण्यास व्यवस्थापित केले आहे.
प्रेक्षकांपासून ते क्षेत्रापर्यंत
एकटेरिना निकिफोरोवा म्हणाले की वर्षाच्या सुरुवातीपासून, कृषी क्षेत्राशी संबंधित रशियन कंपन्यांनी hh.ru वर 48 पेक्षा जास्त रिक्त जागा पोस्ट केल्या आहेत. हे 28 च्या तुलनेत जवळजवळ एक तृतीयांश (+2022%) अधिक आहे आणि 51 च्या तुलनेत 2021% अधिक आहे. नवीन कर्मचार्यांची सर्वात मोठी मागणी मॉस्को (9% रिक्त पदे), क्रास्नोडार प्रदेश (8%) आणि व्होरोनेझ प्रदेश (6%) मध्ये नोंदवली गेली. त्याच वेळी, अर्जदारांची संख्या, उलटपक्षी, नकारात्मक कल दर्शवते. तर, 2021 मध्ये जानेवारी ते मे पर्यंत, नियोक्त्यांनी सुमारे 1,1 हजार कृषीशास्त्रज्ञांच्या रिक्त जागा पोस्ट केल्या आणि 2023 मध्ये याच कालावधीसाठी 2 हजारांहून अधिक जागा होत्या.
गंभीर दोष व्हॅलेंटाईन कोझलोव्ह देशांतर्गत उच्च शिक्षणाचा संदर्भ बिंदू सिद्धांतकारांना डिप्लोमा जारी करणे, आणि अभ्यासकांच्या प्रशिक्षणासाठी नाही. त्यांच्या मते, उत्पादनातील समस्यांची मुळे 30-40 वर्षांपूर्वी गमावलेल्या आपल्या शिक्षणात आहेत. परिणामी, त्याची पातळी जगापासून मध्यम पातळीवर घसरली.
समस्येचे निराकरण स्वेतलाना सोनिना बटाटा युनियनचे अध्यक्ष, जेएससी "मालिनो" चे महासंचालक यांनी प्रस्तावित केलेल्या शैक्षणिक संकल्पनेच्या अंमलबजावणीमध्ये पाहतो. सर्गेई लुपेखिन. संकल्पना सिद्धांतावर सरावाचे प्राबल्य गृहीत धरते, अभ्यासाचे वेळापत्रक अशा प्रकारे पुन्हा रेखाटते की तिसऱ्या आणि चौथ्या वर्षाचे विद्यार्थी त्यांच्या अभ्यासाच्या वेळेच्या 60% पर्यंत वर्गात घालवतात, वर्गात नाही. "कृषीशास्त्र", "कृषि रसायनशास्त्र", "कृषि अभियांत्रिकी" आणि यासारख्या प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रातील विद्यार्थ्यांना विद्यापीठात कृषी यंत्रसामग्रीमध्ये प्रभुत्व मिळवण्याची संधी मिळावी आणि त्याचे व्यवस्थापन करण्याचा अधिकार मिळावा.
या उपक्रमाला संघाच्या भागीदारांनी - तिमिर्याझेव्ह अकादमीच्या कृषी जैवतंत्रज्ञान संस्था आणि एल.एन. टॉल्स्टॉय यांच्या नावावर असलेले तुला स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटी यांचे समर्थन केले. तर, उदाहरणार्थ, तुला पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीचे रेक्टर कॉन्स्टँटिन पोद्रेझोव्ह यांच्या निर्णयाने, 1 सप्टेंबर, 2023 पासून, नैसर्गिक विज्ञान विद्याशाखेच्या तिसऱ्या आणि चौथ्या वर्षाचे विद्यार्थी, "कृषिशास्त्र", "जीवशास्त्र", "जैवतंत्रज्ञान" या अभ्यासाचे क्षेत्र. ", आणि टेक्नॉलॉजी आणि बिझनेस फॅकल्टी, "वाहनांची सेवा", "टेक्निकल सिस्टीम इन अॅग्रिबिझनेस" या अभ्यासाचे क्षेत्र, 50/50 वेळापत्रकानुसार (अभ्यासाच्या वेळेच्या 50%) बोगोरोडित्स्की अलायन्स एलएलसी येथे इंटर्नशिप सुरू करेल. 50% अभ्यासात).
एक प्रभावी प्रशिक्षण साधन स्वेतलाना सोनिना फेडरल प्रकल्प "व्यावसायिकता" मानते, ज्याच्या चौकटीत JSC "Ozyory" आणि Kolomna Agricultural College, इतर सहभागींसह, मॉस्को प्रदेशात शैक्षणिक आणि उत्पादन "Agrocluster" तयार करत आहेत. त्यात सहभागी झालेले विद्यार्थी उत्तम शैक्षणिक साहित्यावर वाढतात - कृषी व्यवसायाच्या उत्पादन प्रक्रियेत सहभाग.
इरिना बर्ग